“贪吃猫，下次遇到这种事情，千万记住要保护好自己，别受伤了！”

“嗯！”禹筱筱乖乖的点点头。

其实，她当时只是气晕了头，知道他怕常经理，就想吓唬吓唬他，真的没想过找常经理对质，这点事还找前常经理解决，她才没那么傻。

却没想到乔新的情绪这么激动会直接抢她手机，拉扯之间不心才摔了一下，算是无心之失吧。

“遇上不听话的员工：第一种，没业绩、没态度的，直接踢出去;第二种，有业绩、态度不端正，喜欢在团队中发泄负能量的，也踢出去。你刚从店长提上来，也许会顾及之前的相处方式，做起事来瞻前顾后，就就大错了！威信，首先必须树起威信，别人才会听你的。先管人后管事，因人而异，根据他们的能力大、工作表现、业绩表现等等人尽其才，物尽其用……！”

禹筱筱听得很认真，难得古寒沭肯这么细心的教导她，而不是一句话让她：“辞了算了，我养你”之类的话。

最重要的，古寒沭现在教她的正是她现在最欠缺的管理经验。

“凡事要动脑子，一个优秀的管理，不但要灵活协调员工之间的关系，既要懂得集权，也要学会分权;怎么利用手中的权力推进员工的工作效率，也别一味把所有的事情都往自己身上揽;怎么利用团队的力量发挥11大于2的效力……这些都是最基础的管理知识，都听懂了吗？”

这是古寒沭惟一一次这么细致、耐心的给禹筱筱上课。

因为，在他的字典里，永远只影快、准、狠”三个字！