“等到网站积累了第一批种子用户，那时候我的团队便需要一个运营和一个市场营销，运营负责引流和用户增长，市场营销则要负责约见客户拉取赞助费。”

徐然沉吟片刻，然后看着仍旧把视线停留在自己身上的王立轩和文修明两人。

王立轩和文修明两人闻言，互相看了一眼，然后像是有所决断一般点了点头。

“既然你们都想跟着我做一些事情，那我自然也不会吝啬自己手中的股份，等到公司上市，我会给你们以低价购买公司股权的福利，不过前期发给你们的工资可能就会低一点了。”

徐然所提的这个建议，在后世的初创公司之中也不算什么新鲜东西。

毕竟当公司发展到一个阶段，你的员工也为你工作了很长一段时间，员工的能力如果已经远超于他初进公司时他薪资所匹配的能力。

那作为老板如果想要留住这些骨干，那自然只有两个办法，一个是将薪水提升到足以匹配员工此时能力的数额，另一个自然是给出以低价购买公司股权的福利。

而作为初创公司的老板，自然是想着每一块钱都可以发挥出他两倍的价值，所以这种时候往往会使用第二种方式留住员工。

这种相当于用未来财富支付员工薪水的方式，有两个好处，一是减轻了公司当前的资金压力，二则是提高员工的忠诚度以及工作积极性。

因为，当员工未来的收入与公司的成长有关时，这种相当于为自己打工的发放薪水方式，无疑会让他们对待自己的工作更加认真。

毕竟如果公司的未来惨澹，他们的收入也会大大缩减，这样的操作无疑将有能力的员工与公司捆绑在一起。

听到还有这样的意外之喜，王立轩和文修明两人都露出了欣喜的笑容。

王立轩和文修明都是聪慧之人，他们自然知道徐然的许诺代表着什么。

“那以后我们是不是要称呼然哥你为然总了。”

眼见事情尘埃落定，王立轩也是笑嘻嘻着开起了玩笑。

他年纪比徐然小，所以在说起这样有些恭维的话时，也没有什么不好意思。

对于王立轩这样崇尚实力为尊的人来说，称呼能力比自己强，年龄也比自己大的人为哥，丝毫没有任何心理障碍。

“那倒不必，还是按以前的称呼吧，那今天就到这里吧，如果有什么事，我会手机联系你们的，不过这段时间应该还是以宣传为主，没有什么其他事情。”

对于称呼没那么在意的徐然摆了摆手，眼看事情已经谈妥，他也是准备直接回校。

对此，王立轩和王修明两人自然没有意见，于是三人便一同离去。

……

在把事情安排下去之后，回到学校的徐然也没有闲着，第二天他便来到了杜华的办公室。

由于这段时间徐然仍然与杜华保持着良好的联系，所以当徐然提出“帮忙宣传自己的新网站”这样的请求时，杜华也是没有多想便答应下来了。

毕竟在认识徐然这么久以来，徐然给他最大观感就是成熟稳重。

当然最主要的是徐然主动提出来要做的事情，他都可以按照他自己所承诺的那样，将事情做得妥妥当当，这样的人是值得他投资的。