虽说叶菲儿的爆料听起来有些捕风捉影，可事实也八九不离十。

丁露进入S公司后，起初没有觉得特别好，也没有觉得特别不好。可后来听说人力资源部的经理将要上调，而新的经理将在部门内部产生后，她的内心再也无法平静，跃跃欲试了。

和王磊的婚姻岌岌可危了，丁露对自己想通过找个好老公实现自己抱负的盘算也打了折扣。她记得有记者问到范冰冰是否愿意嫁入豪门时，范冰冰的回答有多精彩，我不必嫁豪门，我就是豪门。丁露大受启发，与其指望别人，不如靠自己。所以这次部门经理的选聘她势在必得。

部门除了她以外，还有三名员工，金瑜、刘建飞和肖丽。肖丽最年轻，工作经历尚浅，工作虽有热情，可漏洞百出。比如三八节要给公司女员工搞活动，写请示的时候，竟然雄赳赳气昂昂的把“巾帼不让须眉”这样的词句写进去，以突出这次活动的必要性和重要性，着实啼笑皆非，更有戏剧性的是人力资源部经理胡淑惠还签了字，上报到了陆总那里，结果可想而知，被打了回来。

还有一次公司搞内训，领导和中干以及骨干员工都参加，胡经理安排肖丽主持。肖丽一上台，刚说了两句话，就说不下去了，然后自己走下台去，冷静了几秒钟，又上台继续主持，台下的所有人都不知所措，敢情大家都在陪着她排练呢。单单这几件小事来说，肖丽需要磨练的太多了，晋升部门经理的可能性最小。

刘建飞是部门唯一的男性，论学历，硕士人力资源专业，正本清源的对口。虽说刘建飞、丁露和金瑜他们年龄相仿，可刘先生因为读研花了三年时间，所以工龄也不长，比起丁露来说，也是职场新手，而且对于S企业的很多文化还没有很深的认同，工作中理想化的成分太多，搞的胡经理这个非专业人士很头大，对他是既爱又恨，这样的人对于具体工作很胜任，可提升为干部，可能会给领导带来不小的压力，那些自以为是的理论和判断会让领导的灰度空间无处遁形。不过这个刘建飞群众基础好，亲和力强，在员工中的口碑特别好。

丁露认为自己最大的竞争对手就是金瑜了，金瑜学历也是研究生毕业，专业是企业管理，覆盖的面更宽一些。而且金瑜比刘建飞工龄长，她没毕业就开始在S公司实习了，所以是四名员工中来S公司最长的一位。当时正好赶上人力资源部从办公室拆出来，是胡经理部门的第一名员工，元老级的。而且她为人低调，勤勤恳恳，对胡经理也很顺从，是胡经理的得力干将，陆总也对金瑜负责的一些工作赞赏有加，如果胡经理退休了，金瑜可能是第一人选。对于丁露来说，如何在这不到一年的时间里，脱颖而出真不是件容易的事情。

然后就是她丁露，专科毕业，在学历上不占优势，虽然在前一家公司做过一些人力资源方面的工作，可偏重于事务性工作，并没有太站得住脚的优势。排排序，她能比下去的可能只有肖丽。

正常的路径走不通，另辟蹊径试试。丁露通过一段时间的观察，发觉搞定胡经理意义不大，因为对于中层任命选拔，胡经理也没有决策权，甚至建议权的权重都不大。丁露就开始考虑可不可以再上一个层面去公关呢？陆名学。陆总是公司的第一副总，是公司创业元老，也很有威望。尤其是当丁露得知陆总是公司的股东，每年分红都在八位数以上时，她就再也按耐不住内心中“名利双收”的觊觎，积极的开展行动了。她甚至窃喜自己的优势，那就是深谙人性，就这一点部门里其他几个生瓜蛋子都比不上她，后面的事情也证明了她的这个“特长”。

丁露首先要做的就是和陆名学拉近关系。平时丁露不可能向胡经理那样向陆总直接汇报工作，即使汇报，也是陪同胡经理一起，规规矩矩的不敢张扬了自己，抢了胡经理的风头。丁露通过和陆总的几次接触，发现陆总很重视理论，很愿意接触现代的管理方式，这从每次陆总向胡经理提出的工作要求中可以看出。丁露就有意识的找到一些关于人力资源管理方面的文章发邮件给陆总，并非常谨慎的提出一些自己的看法。丁露设想过陆总的反应，最大的可能就是陆总回复邮件，客气的表扬她喜欢钻研，仅此而已。甚至有可能不回复。还有一种可能就是把邮件转给胡经理，让她安排大家研讨，这种情况是丁露最不愿意看到的，越级汇报是职场大忌，她还必须想好如何向胡经理解释。可陆总的反应很出人意料，他把丁露叫到了办公室，直接和她进行了交流。丁露喜出望外的极尽表现出谦恭与上进，陆总是不断的点头赞许。