哐当，哐当，的火车上，海伦看着杰西利弗莫尔送来的资料。

“这件事情真的没有什么问题吗？托马斯沃森的行为根本不符合常理啊！”

海伦对于唐尼收购CTR股份的事情，感到有些不能理解。

在当下美国的商业环境下，有两种继承公司的模式，第一种就是以洛克菲勒，梅隆这样为代表的财团，他们的父辈，祖辈创办了庞大的商业帝国，在公司的管理上，他们也是亲力亲为，同时在选择公司继承人的时候，也会着手培养自己的后人。

就好比老洛克菲勒一直在培养小洛克菲勒，安德鲁梅隆在培养威廉梅隆，他们都是希望可以让自己后辈继承公司。

这样的传统从古至今，乃至后来，都是存在的。

但除了这种模式以外，还有另外一种模式，那就是管理人继承模式！

在当下，职业经理人虽然已经出现了，但其制度还是不太完善。

就以美国当下影响力最大的银行之一，花旗银行为例。

花旗银行上一任总裁，詹姆斯斯蒂尔曼在接手花旗银行总裁之前，并没有多少花旗银行的股份，但是在他接任之后，便立即开始着手收购花旗银行的股份，然后便在花旗银行各个董事手中一共收购了1.1%的花旗银行股份，这样的行为是被花旗银行的董事认可的。

在那个时代，这是一种非常普遍的情况，公司的所有者管理公司，新的管理者接手之后在原所有者的手中买入大量股份，从而变成新的所有者与管理者。

这样就可以让那些要退休或者退位的企业所有者兼管理者能够兑现自己的企业价值，也使企业的新任所有者兼管理者能够得到对企业有控制权的比例！

这种所有权和管理权的双重过度，使企业的新管理者要照顾好原所有者的利益，同时把自己的利益与所管理的企业连接起来！

当然了，这样的继承制度，到最后很有可能造成一种情况，那就是将公司变成一家公共公司。

这一点，最明显的就是香江的汇丰银行，汇丰银行作为香江最大的银行，就是因为这样的继承制度，导致了后期汇丰银行，成为了香江一家公共公司，每一任的大班，都是银行的决策者，但当他们卸任的时候，就会再次导致公司的股权分割。

说回花旗银行，詹姆斯斯蒂尔曼在获得了花旗银行董事会的认可之后，继续在原董事以及市场上收购花旗银行的股份，最终将自己的控股停留在了6.6%，这已经是花旗银行当中持股比例最高的股东了！

很明显，詹姆斯斯蒂尔曼不认为这样的继承制度，有利于自己的家族继续掌控花旗银行，于是在他的继任者范德利普身上，就开始呈现职业经理人的属性了。

这也导致，小斯蒂尔曼接手花旗银行的时候，让没有在詹姆斯斯蒂尔曼身上获得股权的范德利普黯然的离开了花旗银行。

去年，小斯蒂尔曼带领的花旗银行，在古巴的投资，导致花旗银行损失惨重，最终又因为斯蒂尔曼家族在花旗银行没有绝对控股权的情况，小斯蒂尔曼也只能是黯然离开花旗银行。

虽然现在职业经理人查尔斯米切尔成为了花旗银行的总裁，但花旗银行的董事会已经决定不再采用这一种继承制度，所以查尔斯米切尔也无法获得花旗银行控制性的股权。

这样的一個环境，让花旗银行的发展进入了一个瓶颈。

不过这种瓶颈，到了明年就会被打破，因为花旗银行推出了‘管理人员基金’的奖金计划。

计划的主要内容是对花旗银行利润进行如下三个部分的分配:先按银行股东权益8%的比例提取银行超额储备，再按每股16%的比例对股东进行红利分配，最后按剩余利润20%的比例提取管理人员奖励基金，分配给副总裁及以上的高级管理人员。

这一计划均衡考虑了所有者和管理者之间的风险与利益:所有者给管理者提供了薪水形式的报酬下限，管理者给所有者提供了一份最低分红比例的保障，然后再由所有者和管理者双方按80:20的比例分享剩余利润。

实际上唐尼现在的公司也是采取这样的管理人员基金计划，不过在利润分配上有些许的不同而已。

CTR的情况，实际上就是花旗银行的之前的继承制度，托马斯沃森如果能够成为CTR的总裁，也会在公司原董事的手中买入可以让自己获得CTR控制性股权。

而托马斯沃森之后，也立即修改了这样的继承制度，将当时的IBM传承给自己的儿子。

“事情没有那么简单的！”

唐尼坐在车厢包房的沙发上，看着外面绿意葱葱的大地，笑着说道：“托马斯沃森确实是现在最有希望成为CTR总裁的人选，但他不是唯一的人选，这个继承制度看似是公平的，完全为了公司发展的，但你要知道，任何一个制度，都是由人来执行的。

只要是人，就有私心，所有人都希望自己看好的人，能够成为新的继承者，这里面的争权夺利，绝对是非常繁杂的。

所以托马斯沃森才会找到我们这个外人，因为我们与那些人没有直接的利益关系，再加上我们在可口可乐这件事情上的操作，也让托马斯沃森认为我们是不可能参与到公司的管理上的。

一个在他没有成为CTR总裁前，能够无条件的支持他，在他成为CTR总裁，安心做一个只拿分红不管公司运营的股东，绝对是他梦寐以求的合作伙伴！”

海伦先是点了点头，然后说道：“虽然是这个道理，但我还是觉着他在这件事情上对我们有所隐瞒！”

唐尼道：“有隐瞒是肯定的，托马斯沃森我找人调查过这个人，是一个非常有魄力，也是非常有能力的人，要说他百分百的相信我们这个陌生人，我是肯定不会相信的。”

说到这里，唐尼将另一个沙发上海伦拽了过来，搂到了自己的怀里，笑着说道：“不过这无所谓了，我们的目的是CTR，正如托马斯沃森所讲的那样，我相信CTR在他的管理下，一定会成为美国的超级公司的，这对于我们来讲，就已经足够了！”

海伦在唐尼的怀里微微的动着，寻找到了一个舒服的姿势之后，才笑着说道：“所以说，这只是一场大家各有心思的合作？”

唐尼点头道：“是的，我们看好CTR的未来发展，托马斯沃森需要我们的支持，大家各取所需，如果将来产生争论，那么大家到时候再相互交手就是了！”

海伦道：“随着你开始收购CTR的股份，我觉着你这个时候应该成立一家新的公司了！”

唐尼问道：“什么公司？”

海伦道：“资产管理公司或者是投资公司，现在除了浪花酒店，ABC，美国物流，以及石油公司这些我们掌控的公司以外，你已经是可口可乐公司第一大股东，高盛，美林，CTR，辛克莱石油公司等的股东了，这些股份都是需要有专业的管理公司管理的。

杰西利弗莫尔确实是一个不错的操盘手，但他并不适合做这些股份的管理者！”

唐尼陷入了沉思，其实在大西洋城出发之前，唐尼就发现了一个很重要的问题，那就是自己的资产看似庞大，但实际上却十分凌乱。

这也是重生者的通病，因为大部分的重生者，对未来的时代走势非常的清楚，也就是说他们能够看到未来的那些具有巨大潜力的公司和行业，这就导致了自己在进行投资和发展的时候，陷入一个全都想要的局面。

自然也就导致了，自己的商业帝国进入了一个凌乱的状况。

这样的情况如果放到一个不知道未来形势的商业人身上，绝对是一个非常致命的事情，因为过于分散的投资，会让自己陷入资金链断裂的危险当中，甚至是形成连锁反应，一家公司的投资失败，就导致整个商业帝国都陷入危机之中。

唐尼虽然不会有这样的担心，但过于凌乱，且没有规划的投资，还是会让自己平白损失很多东西的。

想到这里，唐尼将海伦在自己的怀里拿了下去，来到了车厢包房的书桌前。

私酒，浪花酒店，美国物流，潘多拉石油公司，繁星传媒，赫菲斯托斯炼油公司，阿波罗公司。

唐尼先是写下了这7家公司，其中阿波罗公司，就是唐尼即将创办的连锁公司，而像ABC，《大西洋城邮报》，美国小姐，UFC等公司，则是都是属于刚刚将繁星娱乐改名为繁星传媒的子公司。

这六家公司，除去私酒商业帝国没有名称以外，其余全都在唐尼的实际掌控中。

随后唐尼又写下了.......

赫斯提公司，可口可乐，CTR，美林，高盛，通用，辛克莱石油公司，联美影业，布雷顿银行。

这八家公司，这些公司唐尼都参有股份，但并不掌握控制权与管理权。

“赫斯提，辛克莱，联美影业这三家公司，在将来肯定是要拿到自己手中的！”

唐尼看着这些公司的名字，沉吟了一下，回头对海伦讲道。

“确实是需要成立一个投资公司了，这件事情你记一下，等我们到了亚特兰大，让我通知卡费杰克逊，在纽约成立一家投资公司，然后将可口可乐，CTR，美林，高盛，通用这五家公司的股份转让给新的投资公司。”

这个时候，唐尼心中对于自己旗下各个产业的发展，已经在逐步的形成一个完整的产业链。

虽然公司众多，但如果仔细分析，唐尼便将这些公司分为了六大类，分别是传媒，石油，物流，零售，金融，博彩这六大板块。

“还不够！”

如果是换做普通人，对于自己现在拥有的商业帝国，一定是已经非常的满足了。

但是当唐尼看到这些之后，心中仍然觉着这些产业不足以支撑自己接下来的发展。

所以很快，唐尼就又写下了军工，制造，两大产业。

“有了这两个板块，才算是能够完美的支撑起自己想要做的事情！”

唐尼看着纸张上满满的名字，脸上露出了笑容，随后便用火柴点燃了这张纸。

虽然板块众多，当然唐尼也知道自己任重而道远，这八大板块中，自己现在只是将博彩业做到了全美第一，其余的就算是传媒，虽然有ABC，唐尼依然无法说自己就是美国传媒行业的老大，至少在《大西洋城邮报》没有卖遍全美的时候，是不算的。

至于零售，也只是刚刚起步，军工，制造还没有开始呢！

火车哐当哐当的的行驶，终于抵达了可口可乐公司总部所在的城市，亚特兰大！

当唐尼，海伦，史蒂夫考汀三人以及五名保镖走下火车时候，唐尼看到了等在车站迎接自己的罗伯特伍德洛夫！

“唐尼，欢迎你来到了亚特兰大！”

罗伯特伍德洛夫送上了自己的拥抱。

双方在火车站寒暄一句后，唐尼等人便坐上了罗伯特伍德洛夫安排的汽车，一路来到了亚特兰大的海蒂斯酒店，这里是亚特兰大最大最豪华的酒店。

“唐尼，欢迎你我的朋友！”

在酒店里，唐尼见到了可口可乐的掌舵人老伍德洛夫，欧内斯特伍德洛夫！

双方落座之后，老伍德洛夫笑道：“唐尼，我今天晚上为你准备了一场盛大的晚宴，并且邀请了一些朋友，希望到时候你能够喜欢！”

依照唐尼现在的身份，地位，自然是配得上这样的待遇了！