两天后。

上午9点魏小冬接到集团人力资源部的电话让她马上去一趟。

在人力资源部主管办公室主管当面通知魏小冬她被调离了董事长办公室文秘的岗位暂时到人力资源部报道等候后续安排。

五雷轰顶一样。

调离等候后续安排

魏小冬顾不得别的直接问人力主管：“为什么把我调离？我工作上有失误吗？我违反集团规定了吗？”

人力主管姓康叫康华40多岁身材有点发福去年被唐琢从一家大企业挖到敢为原本在办公室负责人力资源和员工社保那一块。有道集团正式成立后边学道要求组织架构细致清晰人力资源就从办公室分离出来成为一个单独部门。

独立是独立了可还归集团办公室管说白了就是有了一间单独的办公室。

康华眼见魏小冬情绪有点激动放下手里的东西站起来拉着魏小冬坐在办公桌对面的沙发上他则走到门口向外看了一眼关上门。

坐回椅子上康华语重心长地说：“小魏啊上次招聘我也在面试你的时候我还问了你问题说起来咱俩也是熟人。”

魏小冬的心已经乱了她顾不得客套只想知道自己为什么突然被调离岗位。

康华继续说：“你这次被调离说实话我也很意外之前没有一点风声也没给理由。”

没给理由

听到这句魏小冬看向康华：“康主任没给理由是什么意思？”

康华看了看房间门说：“调离决定是办公室杨主任传达给我的。”

话说到这个份上也真是难为康华了。

康华不是职场新丁而且一直做人力资源所以接人待物很有一套。

他多年来的心得是跟红可以别顶白。

人情留一线日后好相见。

你知道谁以后会发达？

你知道自己以后会不会落在被你“顶白”的人手里？

有些人明明跟自己没有利益冲突也够不上站队表忠心却总喜欢凑热闹玩什么墙倒众人推似乎从未想过有一天人家会开着推土机来推他。

再说康华。

招聘的时候他真心觉得魏小冬做文秘屈才了。

让他看不懂的是办公室选妃一样憋着劲儿给边总找的秘书这才几天啊就下令调离。

杨恩乔找康华说的时候康华也问了是什么原因调离魏小冬。他必须问啊因为既然杨恩乔来找他说明这个恶人得由他来做到时魏小冬问起来他得有个话儿给人家。

对康华杨恩乔也没隐瞒说是边总叫他去办公室亲口交代的没给理由。

既然不是办公室的决定是边总亲口指示那康华就不能再问了。

可是这事康华心里多了一个心眼。

叫魏小冬来办公室前他一直在琢磨这么一个水灵灵的漂亮姑娘服务血气方刚的董事长发生点不为人知的小故事太平常了。

再说了调离文秘岗不在身边了焉知不是因为关系“不同了”故意为之。

可是从魏小冬进办公室后的表现看康华推翻了之前的想法。

不像闹别扭。

也不像战术性调离。