王冲显然已经成为厂子里的“特权人物”：他想休班就休班，想休几天就休几天，工资照发，奖金照拿老板要是知道了王冲要休班，还会专门跑到他跟前跟他说：“王冲，你需要开车吗？需要的话就开我的车！油我给你加满，要是不够你先加上，回来我给你报销……”连市场部张经理都“羡慕”地说：“老板都成了给王冲打工的了……”虽然老板“批准”了他的“特权”，但王冲可不是那种“居功自傲”的人，除非确实家里有事需要他，他才会休班王冲不像其他业务员不出差的时候就坐在办公室里喝茶聊天，他喜欢待在车间里和车间的同事们一起干活，一起研究更快更好的工作方法，一起改进设备，别的业务员跟客户谈设备是“纸上谈兵”，他们对设备的了解只是停留在表面上，只有王冲是真正的了解设备，如果把设备拆成一堆零件，王冲也能毫不费力地把它组装起来。正是具备了这样的“功力”，才使得王冲的业务成功率特别的高，几乎是谈一个成一个，其他区域的客户如果非常难缠就会请王冲过去，王冲“逢请必到”，而且“到之能战，战之能胜”。市场部张经理曾经组织所有业务员听王冲讲他的“成功之道”，王冲毫无保留，把自己的经验倾囊相授，可惜他们大都不愿意到车间干活，所以业务水平并没有提高多少。

俗语有云“人怕出名猪怕壮”，又说“枪打露头鸟”，虽然很多同事接受过王冲的帮助，他们也的确佩服王冲，但难免有人的心理会扭曲，于是有人把“羡慕”换成了“忌妒”，由“忌妒”换成了“仇恨”，恶意中伤，造谣生事就悄悄地来临了……

“知道王冲的业绩为什么这么好吗？其实他跟老板的侄女有一腿……”

“啊真的假的”

“人家看见他俩牵着手逛商场呢……”

“要是那样的话就不奇怪了好地方肯定给了他，资金支持的力度肯定也比咱们大……”

“你们说的不对！跟王冲好的不是老板侄女，是市场部的吕经理……”刚刚加入“讨论”的另一个业务员说道。

“不会吧？吕经理不是……”说话的这位环顾四周，压低声音说：“她不是老板的相好吗？”

“据说就是老板的主意这样一来，老板既甩开了吕经理理，又拉拢住了王冲……”

“谁叫人家命好呢……”

“唉，人比人气死人啊……”

“嘘……”有人看见王冲向这边走来了，赶紧打手势。

“王经理啊，又去车间了……”

“嗯，反正闲着没事……”王冲冲他们挥挥手。

等王冲走远了，有人撇着嘴说道：“就你他的觉悟高……”众人立即随声附和，讨论会继续进行……

王冲充分发挥出了他在机械方面的天赋。他在车间里待了十几天，提出了三项技术革新，不仅降低了成本，还大大提高了设备的性能和寿命，老板又拿出了他的惯用招数，表彰会，请客吃饭，高兴的一天都没合上嘴……